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Congé maternité et retraite : l’Union Dentaire veut plus !

19 - 04 - 2023

Dans la dernière lettre de l’Ordre (AVRIL-MAI 2023), Eric QUIEVRE, le président de la CARCDSF, a communiqué sur la création d’une nouvelle indemnité journalière décidée en conseil d’administration, couvrant les huit semaines de congé maternité.
Sa mise en place sera effective après validation du ministère de tutelle.
Une des demandes de l’UD a enfin été entendue* par notre caisse de retraite.
Mais cette dernière peut mieux faire encore.
Dans le privé en effet, les enfants donnent droit à des trimestres supplémentaires d’assurance retraite**.

Une majoration de durée d’assurance en contrepartie de l’incidence sur la vie professionnelle de la maternité ou de l’accueil d’un enfant adopté et des démarches préalables à cet accueil : majoration maternité et majoration d’adoption.
Et des trimestres supplémentaires en contrepartie d’éducation de l’enfant : majoration d’éducation.

Pour tout enfant né ou adopté avant 2010, les trimestres supplémentaires sont attribués à la mère sauf situation particulière.
Pour tout enfant né depuis 2010, les parents peuvent se répartir les trimestres supplémentaires accordés en contrepartie de l’éducation.

On le sait les jeunes générations choisissent davantage l’exercice salarié en début d’exercice.
Et cela s’accélère en même temps que se multiplient les centres de santé dans les grandes villes.
Une aide majorée pendant le congé parental serait bienvenue et plus juste pour laisser aux jeunes parents la possibilité de s’installer en libéral.

La différence est flagrante entre les différents systèmes.

L’UD réclame plus d’équité, et demande l’attribution de trimestres supplémentaires pour la mère par enfant né avant 2010, et à répartir entre les parents pour chaque enfant né depuis 2010.

Par Muriel Wagner
Vice-présidente de l'Union Dentaire