Congé de maternité unique

22 - 06 - 2017

Une avancée pour les femmes chirurgiens-dentistes libérales ? Marlène SCHIAPPA, la secrétaire d’Etat de l’Egalité entre les femmes et les hommes, a annoncé un « congé de maternité unique » mis en place avant l’été. Un « vrai » congé de maternité ? Aligné sur le système le plus avantageux, celui des salariées, il serait de six semaines. Cependant qu’en sera-t-il de l’indemnité journalière ? Quelles en seront les modalités ? Qui la financera ? Sera-t-elle suffisante pour permettre à nos consœurs d’envisager un congé de maternité serein ? L’UD a porté cette demande lors des négociations conventionnelles.  Elle suit le dossier de près et demande à être entendue par le gouvernement sur les modalités d’application. Interrogée dans l’émission « La Maison des Maternelles » sur France 5, la secrétaire d’Etat explique l’importance de sa mesure phare : « Il faut que quel que soit leur statut, quelle que soit leur activité professionnelle, elles (les femmes) puissent avoir un vrai congé de maternité, bien rémunéré ». Marlène SCHIAPPA veut aligner le congé unique sur le système le plus avantageux, celui des salariées, soit une durée de 16 semaines, avec une IJ de 82,33€ (environ 6500€ pour 16 semaines). Ce montant est loin d’être suffisant pour nos consœurs exerçant en libéral, devant faire face comme dans tous les cabinets libéraux à plus de 65% de charges notamment lorsqu’elles viennent de s’installer. Par ailleurs, il est difficile d’harmoniser cette IJ pour toutes les femmes. On ne peut accepter un même plafond pour toutes qui serait tiré vers le bas. Une femme chirurgien-dentiste doit pouvoir compenser les pertes de chiffre d’affaires de son cabinet liées à son congé. Se dirige-t-on vers un forfait ? Quid du financement ? Les cotisations des professionnelles de santé libérales seront-elles augmentées ? L’équipe de la secrétaire d’Etat promet un cadre législatif précis avant l’automne. L’UD salue cette avancée pour un congé de maternité unique, toutefois elle demande à être entendue quant aux modalités d’application.